Praca zdalna, która wcześniej postrzegana była jako luksus, w czasie pandemii stała się niezbędnością, a teraz jest wybierana jako świadomy wybór w Polsce.

Raporty dotyczące aktywności gospodarczej mieszkańców Polski wskazują, że w drugim kwartale 2023 r. około 14% (2 366 tys.) wszystkich osób zatrudnionych wykonywało zwykle lub czasami swoją pracę w domu. Praca zdalna, bez uwzględniania miejsca jej wykonywania, była wykonywana przez 7,4% (1 246 tys.) pracowników. Rozpowszechnienie tego typu pracy zależy od wieku pracowników: 9,6% pracujących w wieku 35-44 lat oraz 3,1% pracujących w wieku 55-64 lat wykonywało pracę w formie zdalnej zwykle lub czasami.

Kodeks pracy określa wymagania dotyczące pracy zdalnej oraz precyzuje obowiązki pracownika i pracodawcy. Z analizy zawodów, w których praca zdalna jest najbardziej popularna, wynika, że jest to praca umysłowa, do której niezbędne są komputery i inne urządzenia elektroniczne. Aby zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników, korzystających z monitorów ekranowych, obowiązują Dyrektywa Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Wykonywanie pracy zdalnej wiąże się z koniecznością zapewnienia sobie odpowiednich narzędzi i warunków do wykonywania zadań. Należy zadbać o to, aby stanowisko pracy było wyposażone w odpowiednie urządzenia, które umożliwią wykonywanie pracy w sposób zgodny z zasadami ergonomii. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną narzędzia i materiały niezbędne do wykonywania zadań. Pracownik z kolei powinien mieć świadomość jak ważne jest zadbanie o zdrowie poprzez przestrzeganie wytycznych dotyczących czasu pracy i przerw oraz właściwe przygotowanie stanowiska pracy.

Aby zachować zgodność z zasadami ergonomii, stanowisko pracy musi być wyposażone w odpowiednie meble i sprzęt. Biurko powinno być dostosowane do wzrostu użytkownika i wyregulowane w odpowiedniej wysokości, a monitor, klawiatura i mysz muszą być odpowiednio ustawione. Krzesło powinno mieć regulowane siedzisko, oparcie i podłokietniki. Do dyspozycji pracownika powinien być też uchwyt na dokumenty i podnóżek, jeśli zachodzi taka potrzeba. Prawidłowo zorganizowane stanowisko pracy jest niezbędne, aby uniknąć nadmiernego obciążenia mięśni i wzroku oraz zminimalizować możliwość wystąpienia zagrożenia dla pracownika.

Laptopy, które wyewoluowały z myślą pracy w podróży, z powodzeniem wykorzystywane są także do długotrwałej pracy. Aby jednak stworzyć ergonomiczne stanowisko pracy, warto zaopatrzyć się w dodatkową, standardową klawiaturę i mysz oraz podstawkę lub monitor ekranowy, aby ekran laptopa znalazł się na odpowiedniej wysokości. Laptopy o przekątnej ekranu 17” są na tyle duże, że wystarczająco wysoko uniesiony ekran nie stwarza problemu z pozycją ciała. Należy jednak wziąć pod uwagę, że małe wymiary klawiatury oraz panel dotykowy stanowią dodatkowe obciążenie dla naszego układu mięśniowo-szkieletowego. Zaleca się zatem podłączenie zewnętrznej klawiatury, myszy oraz monitora, zwłaszcza w przypadku laptopów o ekranie mniejszym niż 15”. Dzięki temu, zminimalizujemy obciążenie wzroku oraz unikniemy bólu karku i pleców powodowanego nieodpowiednią pozycją ciała.

Aby zachować zdrowie fizyczne i psychiczne podczas pracy zdalnej, dobrze jest skrupulatnie kontrolować czas pracy oraz efektywnie nim zarządzać. Jeśli to możliwe, warto wykonywać prace związane z obsługą monitorów ekranowych w przemiennym rytmie z zadaniami niezwiązanymi z używaniem komputera/laptopa. Aby przerwy w przypadku pracy zdalnej przyniosły korzyści dla zdrowia, należy ustalić optymalny harmonogram przerw, ich częstotliwość i długość. Czas przerwy powinien być wliczany do czasu pracy, zaś samo wypełnianie jej powinno polegać na aktywnościach niezwiązanych z używaniem komputera/laptopa – takich jak ćwiczenia fizyczne, spacer po mieszkaniu czy patrzenie w dal. Przerwy te mają na celu zapobieganie zmęczeniu i obciążeniu statycznemu układu ruchu, a także ograniczeniu zmęczenia narządu wzroku.

Jeśli chodzi o zdrowie, pracowanie do późnych godzin wieczornych, a także odkładanie pójścia spać na późniejszą porę – szczególnie w dni wolne – nie jest wskazane. Stosowanie takich praktyk może skutkować krótszym i gorszym snem, zmniejszoną czujnością, spowolnieniem procesów myślowych, obniżeniem zdolności psychomotorycznych oraz większą ilością popełnianych błędów. Z kolei długotrwałe korzystanie z ekranów urządzeń elektronicznych wystawia nas na działanie światła niebieskiego, które przesuwa nasz naturalny rytm dobowy, powodując brak senności i pogarszając jakość i długość snu. Takie zaburzenia harmonogramu aktywności/snu mogą wywołać dług czasowy, wpływając na wzrost poziomu hormonów stresu, zwiększenie częstości skurczów serca, obniżenie poziomu HDL cholesterolu, wzrost poziomu trójglicerydów oraz insulinooporność. W przypadku osób, u których występuje częste weekendowe odchylenie od normalnego rytmu snu, te skutki są szczególnie wyraźne.

Aby zapewnić optymalny poziom zdrowia pracowników, wykonywanie pracy zdalnej powinno iść w parze z dobrą ergonomią stanowiska pracy i odpowiednim zarządzaniem czasem. Pracownicy powinni mieć wyraźnie określone godziny pracy, a także wykonywać aktywne przerwy, aby zmniejszyć obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i narządu wzroku. Dodatkowo, powinni oni wykorzystywać różne formy technologii, aby wzbogacić swoje doświadczenie oraz swobodnie przeplatać czynności wykonywane z i bez nich.

Centrum Konsultacyjne Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi zaprasza pracodawców, pracowników oraz osoby zainteresowane tematyką zdrowia w pracy do skorzystania z bezpłatnych konsultacji ekspertów. Oferta obejmuje fizjologię pracy i ergonomię, promocję zdrowia oraz medycynę pracy. Więcej szczegółów, w tym pełną listę tematów oraz formularz rejestracyjny, znajduje się na stronie internetowej projektu www.pracanazdrowie.pl.

Aby uzyskać najnowsze informacje dotyczące zdrowego trybu życia i pracy, warto regularnie odwiedzać strony www.pracanazdrowie.pl oraz www.imp.lodz.pl, na których znajduje się szeroki zakres materiałów edukacyjnych i narzędzi, a także zaproszenia do udziału w wydarzeniach organizowanych przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi. 

1. Magdalena Janc, Kinga Polańska i Teresa Makowiec-Dąbrowska z Zakładu Środowiskowych i Zawodowych Zagrożeń Zdrowia mają przyjemność przedstawić badania opracowane przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi.

2. Informacje pochodzące z tego badania są dla nas bardzo ważne i dzięki nim możemy lepiej zrozumieć sytuacje dotyczące zdrowia publicznego.

3. Dzięki tej wiedzy będziemy w stanie lepiej zabezpieczyć społeczeństwo przed zagrożeniami środowiskowymi i zawodowymi. Przedstawiamy Państwu zdjęcie Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi.

Informacja dystrybuowana przez: pap-mediaroom.pl

Poziom i zakres opieki

Jednym z najważniejszych aspektów jest poziom i zakres opieki, jaki oferuje dany dom opieki. Sprawdź, czy placówka dysponuje wykwalifikowanym personelem medycznym i opiekuńczym, który zapewni profesjonalną i indywidualną opiekę nad osobą starszą lub chorą. Zapytaj, jak często odbywają się wizyty lekarskie, jakie są procedury w sytuacjach awaryjnych, jakie świadczenia są wliczone w cenę pobytu, a jakie są dodatkowo płatne. Warto również zwrócić uwagę, czy dom opieki oferuje także usługi rehabilitacyjne, fizjoterapeutyczne, psychologiczne czy pielęgnacyjne, które mogą poprawić jakość życia i zdrowia pensjonariuszy.

Warunki lokalowe i wyposażenie

Kolejnym kryterium jest standard warunków lokalowych i wyposażenia domu opieki. Sprawdź, czy pokoje są przestronne, jasne, czyste i dostosowane do potrzeb osób starszych lub niepełnosprawnych. Zapytaj, czy można wnosić własne meble, sprzęty czy pamiątki, które mogą uczynić pokój bardziej przytulnym i domowym. Zwróć uwagę, czy w domu opieki jest dostęp do Internetu, telefonu, telewizji czy radia, które mogą zapewnić rozrywkę i kontakt ze światem. Sprawdź, czy placówka ma także przestrzenie wspólne, takie jak jadalnia, salon, biblioteka czy ogród, gdzie pensjonariusze mogą spędzać czas i integrować się z innymi.

Atmosfera i aktywność wśród pensjonariuszy 

Trzecim kryterium jest atmosfera i aktywność, jaka panuje w domu opieki. Sprawdź, czy personel jest życzliwy, empatyczny i szanuje godność i prywatność pensjonariuszy. Zapytaj, jak wygląda codzienny harmonogram, jakie są zasady i obowiązki, jakie są prawa i możliwości pensjonariuszy. Sprawdź także, czy dom opieki oferuje także różnorodne formy aktywności, takie jak zajęcia terapeutyczne, edukacyjne, kulturalne, artystyczne czy rekreacyjne, które mogą pobudzać umysł i ciało, rozwijać zainteresowania i pasje, zapobiegać nudzie i depresji.

Lokalizacja i opinie

Czwartym kryterium jest lokalizacja i opinie o domu opieki. Sprawdź, czy placówka jest położona w spokojnej i bezpiecznej okolicy, która nie jest zbyt oddalona od miejsca zamieszkania rodziny i znajomych. Zapytaj, czy dom opieki umożliwia odwiedziny i kontakt z bliskimi, czy organizuje wycieczki i spotkania z lokalną społecznością. Rekomendujemy również weryfikacje potencjalnego obiektu, czy np. dom opieki ma dobrą reputację i pozytywne opinie od obecnych i byłych pensjonariuszy i ich rodzin. Możesz także skorzystać z porad i rekomendacji specjalistów, takich jak lekarze, pielęgniarki czy pracownicy socjalni.

Podsumowanie

Wybór domu opieki to ważna i odpowiedzialna decyzja, która wymaga dokładnego rozeznania i porównania różnych ofert. Nie należy kierować się tylko ceną, ale przede wszystkim jakością opieki, warunkami lokalowymi, atmosferą i lokalizacją placówki. Warto także zwrócić uwagę na opinie i doświadczenia innych osób, które mogą pomóc w podjęciu ostatecznego wyboru. Jeśli szukasz prywatnego domu opieki w Łodzi, zapoznaj się z ofertą wybranej placówki, która przede wszystkim oferuje profesjonalną i kompleksową opiekę nad osobami starszymi i chorymi w komfortowych i przyjaznych warunkach.